01. 人権の尊重

求職者等のみなさまの人権を尊重します。

02. 求職者等に対するハラスメントの防止

社員に対し求職者等に対するハラスメント行為の禁止を周知し、行為者には厳正に対処します。

03. 相談しやすい環境の整備

• 求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口を設置し、求職者等が安心して相談できる環境づくりに努めます。
• 相談窓口は採用活動用ウェブサイトで公表します。
• 相談窓口は、相談者のプライバシーに配慮して対応します。
• 相談者が相談したこと等を理由として、不採用、内定取消し、採用活動に対する参加拒否その他の不利益な取扱いを行いません。

04. 迅速かつ適切な対応

求職者等に対するハラスメント発生の疑いがある場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認します。事実関係の確認後は、求職者等に対する配慮措置を行い、再発防止に向けた措置を講じます。

05. 社員への教育・啓発

採用活動に関与する社員に対する事前説明その他継続的な求職者等に対するハラスメント防止に関する啓発活動を行います。

06. 社員が求職者等のみなさまと接する際のルール

求職者等のみなさまと接する場面において、社員は次の事項を遵守します。

• 面会場所
  求職者等と1対1で面会する場合は、会社施設、学校施設、オンライン環境、個室ではない飲食店その他会社が認める場所・方法で実施します。
• 飲酒の禁止
  面会中の飲酒は行いません。
• 事前報告の徹底
  面会をする場合は、求職者等の氏名、面会日時および実施場所を事前に採用担当者へ報告します。
• 連絡手段の限定
  求職者等との連絡は、会社固定電話、会社携帯電話、会社メールアドレスまたは採用管理システムを使用して連絡します。個人の携帯電話、個人メールアドレスおよびSNSを利用した連絡は行いません。

07. 採用活動ハラスメント相談窓口

採用活動に関するご不安やご相談がございましたら、下記窓口までご連絡ください。
ご相談内容の秘密は厳守し、相談したことを理由として求職者等が不利益な取扱いを受けることはありません。